بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملی استان گلستان)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری)
- کد COI اختصاصی: ICPEEE02_350
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 861
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول ، گروه مدریت ، علی آباد کتول ، ایران
ستادیار گروه مهنسی صنایع دانشگاه پیام نور ، تهران ، ایران- نویسنده و مسئول
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی علی آباد کتول، گروه مدیریت ، علی آباد کتول ، ایران
چکیده
امروزه مدیریت منابع انسانی در پیشبرد فعالیت های سازمان نقش گسترده و حساسی ایفا می نماید. سرنوشت کامیابیسازمان چنان با سرنوشت مدیریت منابع انسانی در هم آمیخته که جایگاه این حوزه وظیفه ای سازمان را تا حد شریکیراهبردی ارتقا بخشیده است.عدالت و اجرای آن نیز یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طولتاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است . توجه به نیاز وجود عدالت در منابعانسانی تاثیر بسزایی در تعهد کارکنان به سازمان و افزایش سطح رضایت آنان خواهد داشت . اینرو در مقاله حاضر بهبررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان(مطالعه موردی: شعب بانک ملی استان گلستان) پرداخته ایم. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی، پیمایشیهمبستگی می باشد. حجم جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شعب بانک ملی استان گلستان به تعداد600 نفر بود. نمونه آماری متناسب با تعداد افراد جامعه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 234 بود و روش نمونهگیری تصادفی ساده بود. دادههای تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسش نامههای استاندارد بود. پایایی پرسش نامه با استفاده از روش کرونباخ و روایی ابزار با روش محتوایی مورد تأیید قرار گرفتهاند. هم چنین جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل معادلات ساختاری Lisrel استفاده شده است. نتایج نشان می دهد بین احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در مدیریت منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنانشعب بانک ملی استان گلستان رابطه معناداری وجود دارد.کلیدواژه ها
عدالت سازمانی – منابع انسانی – تعهد سازمانی – بانک ملی – مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه میان استرس شغلی و هوش هیجانی در میان کارکنان با نقش میانجیگری رهبری تحولگرا (مطالعه موردی: بیمارستانهای شهرستان فریدونکنار و بابل)
- شناسایی و بررسی علل شخصیتی موثر بر خرید اجباری در بین خریداران صنعت فروش تلویزیونی
- بررسی رابطه بین مدیریت دانش مشتری و وفاداری مشتریان بانک ها
- تحلیل رابطه بازاریابی دهان به دهان و کیفیت خدمات با قصد خرید مجدد و وفاداری مشتریان (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران شهر شیراز)
- برنامه ریزی شهری، مدیریت پویا، اقتصاد دانش بنیان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.