بررسی رابطه انگیزش کارکنان با میزان هویت سازمانی در شعب بانک صادرات شهر کرمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 807

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICPEEE02_329

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394

چکیده مقاله:

هویت سازمانی نقش محوری در تنظیم هنجارهای رفتاری اعضاء سازمان ایفا می کند. مدیران از ساز وکارهای نمادین بهمنظور ترویج وتثبیت یک هویت ممتاز وبرجسته باعث بوجود آمدن خود تنظیمی درنزد افراد برای دستیابی به اهدافعملکردی، جذب ونگهداری استعدادها، کسب شهرت وایجاد امنیت ذهنی درسازمان شده وبه افراد جهت مقابلهبا موقعیت های ابهام آمیز کمک می نماید. نیروی انسانی، ارزشمندتری سرمایه سازمان محسوب می شود و عوامل متعددیبر عملکرد و در نتیجه بهراوری آن اثر می گذارند. عوامل انگیزشی و بهداشتی، از جمله عوامل کلیدی در میزان بهره وریافراد در سازمان هاست. بر اساس نظریه هرزبرگ عوامل انگیزشی و بهداشتی در موفقیت یا عدم موفقیت افراد در شغلشاننقش دارند. این نظریه تأکید می کند که برخی از عوامل شغلی به رضایت خاطر منجر می شوند، در حالی که دیگر عواملممکن است مانع عدم رضایت شوند و منبع رضایت خاطر نیز نخواهند بود. این پژوهش با این هدف شکل گرفته است کهبه بررسی رابط میان انگیزش کارکنان با هویت سازمانی در شعب بانک صادرات شهر کرمان بپردازد. برای جمع آوریاطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد عوامل انگیزشی و بهداشتی هرزبرگ و هویت سازمانی استفاده شده است و همچنینبرای تجزیه و تحلیل اطلاعات از نرم افزار Spss 18 استفاده شده است و در پایان نتایج پژوهش نشان داد که انگیزشکارکنان و هویت سازمانی در شعب بانک صادرات استان کرمان رابطه معناداری وجود دارد.

نویسندگان

علی رضا رحیمی

دانشجویی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

سنجر سلاجقه

استادیار، جزء هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

رستم پوررشیدی

استادیار، جزء هیئت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خورشید، صدیقه(388 1)، مطالعه رابطه بین هویت سازمانی وتعهد سازمانی ...
  • رابینز، استیفن(378 1)، تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)، ترجمه دکتر ...
  • ریو، جان مارشال(1383)، انگیزش وهیجان، ترجمه: یحیی سیدمحمدی، چاپ ششم، ...
  • علمی، بیژن _ عظیمی، فران‌(1391)، ارتقای انگیزه کسب موفقیت کارکنان ...
  • قاسمی، بهروز(1390)، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ دوم، انتشارات سپاهان، تهران:291 ...
  • قلی پور، آرین؛ پورعزت، علی اصغر؛ محمدی، فرشته(1390)، تعیین عوامل ...
  • محمودی.حسین: ابراهیمیان، ‌عباسعلی؛ سلیمانی، محسن(386 1)، بررسی عوامل انگیزشی شغلی ...
  • معماریانی، فاطمه؛ بهرام زاده، حسینعلی؛ قربانی، محمود(1389)، بررسی عوامل موثر ...
  • نیکپور، لیلا؛ خوشخو، رحیم(1390)، بررسی جامعه شناختیعوامل موثر برانگیزش کارکنان ...
  • هنری، حبیب؛ رضاییان، علی ؛ کوزه چیان، هاشم‌احسانی، محمد(382 1)، ...
  • J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive ...
  • Battitori, Jolene, R. (2009). Motivationa factors in veteran new jersey ...
  • Blannie, B. E., _ Radhakrishna, B. R. (1991). Job satisfaction ...
  • Bo Wah Leung, (2008). Factors affecting the motivation of Hong ...
  • Campbell, J. P. & R. D. Pritchard, (1976). Motivation Theory ...
  • Castillo, J. X., & Cano, j. (2004). Factors explaining jab ...
  • Chen, Chen Jui, et al. (2005). Leadership Effectiveness, Leadership Oragan ...
  • Coff R, W(1994). Human Assets and Organization Control Implication of ...
  • De Cremer, D. Van Dijke, M., & Bos, A. E. ...
  • Dick, R. V., Knippenberg, D. V., Kerschreiter, R., Hertel, G., ...
  • Dick, R. V., Knippenberg, D. V., Kerschreiter, R., Hertel, G., ...
  • Divya Jindal - Snape, Jonathan B. Snape (2006). Motivation of ...
  • Dukerich Janet M Brian R olden, Stephen M Shortell (2002). ...
  • نمایش کامل مراجع