نحوه رسیدگی مراجع حل اختلاف اداره کار

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نقش مدیریت انقلاب اسلامی در هندسه قدرت نظام جهانی (مدیریت، سیاست، اقتصاد، فرهنگ، امنیت، حسابداری)
  • کد COI اختصاصی: ICPEEE02_120
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 2614
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

لیلا هلالی

دانشجوی کارشناسی ارشدحقوق خصوصی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میبد

محمد تقی اکبری

عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد میبد

حسین زارع شعار

عضوهیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد

عبدالله نظری

عضوهیات علمی دانشگاه پیام نورخرم آباد

چکیده

احتیاج کارگران به مزدی که در برابر کار خود می گیرند، گاهی باعث می شود که در برابر بسیاری از نامهربانی هایکارفرمایان سکوت کنند و چشم بر روی بی عدالتی ها ببندند با این هدف که درآمدی که پشتوانه رفاه خانواده آنهاست، بهخطر نیفتد. اما ممکن است بی عدالتی ها به جایی برسد که طاقت کارگر طاق شود و راهی بجز شکایت پیش روی خودنبیند. معمولا زمانی که روابط شغلی میان کارگر و کارفرما به پایان می رسد بخصوص وقتی که انتهای این رابطه بادلخوری، کدورت و اخراج همراه است، شاهد شکل گیری دعاوی کارگری و کارفرمایی برای مطالبه حقوق تضییع شدههستیم. اینجاست که پای شکایت به هیات تشخیص اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اجرای رای آن به میان می آید. درمقاله حاضرمحققین درصددآن می باشند باروش توصیفی- تحلیلی به بررسی مراجع صالح در دعاوی میان کارگر وکارفرما بپردازیم.

کلیدواژه ها

مراجع، صالح، دعوا، کارگر، کارفرما

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.