ماهیت و نوع تغییر در توسعه سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: MTNT01_042
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 911
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات استان خوزستان
چکیده
در این مقاله سعی شده است تا ضمن پرداختن به نحوه ارتباط تغییر با فرد یا سازمان از دیدگاه سیستمی به مباحثی همچون مدیریت تغییر- الزام برای تغییر یافتن و انواع مدل ها و فرآیندهای تغییر و بهسازی سازمانی پرداخته و در ادامه با ارائه مدل پویایی تغییرات به توصیف فرآیندهای تغییر و تحول در سازمان و نیازها و تصمیمات متقابل و آسنایی با مفاهیمی مانند بهسازی سازمانی، مدیریت تغییر، تحول سازمانی، جمود فکری و سرمایه گذاری شغلی می پردازیم. در پایان نیز ضمن برشمردن راهبردهای رفتار مناسب در برابر تغییر به تأثیر فرهنگ و عوامل مولد و کاهنده مقاومت در برابر تغییر خواهیم پرداخت.کلیدواژه ها
بهسازی سازمانی، مدیریت تغییر، تحول سازمانی، جمود فکری و سرمایه گذاری شغلیمقالات مرتبط جدید
- شناخت و مدیریت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب مطالعه موردی: شرکت پرتو - گروه مپنا
- میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی تهران
- بررسی رابطه فراشایستگی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی با نقش میانجی خودکارآمدی حرفه ای
- ترکیب مدیریت منابع انسانی دیجیتال و مدیریت منابع انسانی پایدار با رویکرد بوم کسب و کار
- مدل پارادایمی برند کارفرما در حوزه ی نفت، گاز و پتروشیمی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.