نگرش سیستمی و بهبود سازمانی

دنیایی که در آن زندگی می کنیم دنیای تغییرات و تحولات مداوم است که بر سازمان ها تأثیر زیادی دارد . مدیران امروزی ناگزیرندکه برای حفظ حیات سازمان خود استراتژی های خود را با تغییرات منطبق نموده و همگام با آن ها در مسیر بهبود حرکت کنند .نگرش سیستمی با نگاهی کل نگر به مشکلات، تا حدی به مدیران کمک می کند تا مشکلات سازمان خود را بهتر درک وحل کنند.در نگرش سیستمی ، جامعه یک موجودیت کلان است که دگرگونی در یک بخش بر تمامی تغییرات دیگر تأثیر می گذارد، موجبارتقا و بهبود کارکرد سیستم یا افول آن می شود . در بهبود سازمانی از علوم رفتاری به طور بلند مدت و مستمر و برای کل سیستماستفاده می شود تا اثربخشی افزایش پیدا کند . بهبود سازمانی به کارگرفتن نگرش سیستمی است که در روابط ساختاری، فنی،فردی، کاری، سازمان وجود دارد . در واقع هدف این است که با کاربرد ارزش ها و فنون بهبود سازمانی اثربخشی افزایش یابد . در اینمقاله سعی بر این است که علاوه بر توضیح نگرش سیستمی و اهمیت آن و آشنایی با بهبود و توسعه سازمانی و روابط آن با فرهنگسازمانی، بکارگیری موثر ومفید نگرش سیستمی با بهبود سازمانی بیان شود.

کلیدواژه ها:

سیستم ، نگرش سیستمی ، بهبود سازمانی