ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نگرش سیستمی و بهبود سازمانی

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 194 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MTNT01_039
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نگرش سیستمی و بهبود سازمانی

مسعود پورکیانی - عضو هئیت علمی گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
سحر ایرانمنش - دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

دنیایی که در آن زندگی می کنیم دنیای تغییرات و تحولات مداوم است که بر سازمان ها تأثیر زیادی دارد . مدیران امروزی ناگزیرندکه برای حفظ حیات سازمان خود استراتژی های خود را با تغییرات منطبق نموده و همگام با آن ها در مسیر بهبود حرکت کنند .نگرش سیستمی با نگاهی کل نگر به مشکلات، تا حدی به مدیران کمک می کند تا مشکلات سازمان خود را بهتر درک وحل کنند.در نگرش سیستمی ، جامعه یک موجودیت کلان است که دگرگونی در یک بخش بر تمامی تغییرات دیگر تأثیر می گذارد، موجبارتقا و بهبود کارکرد سیستم یا افول آن می شود . در بهبود سازمانی از علوم رفتاری به طور بلند مدت و مستمر و برای کل سیستماستفاده می شود تا اثربخشی افزایش پیدا کند . بهبود سازمانی به کارگرفتن نگرش سیستمی است که در روابط ساختاری، فنی،فردی، کاری، سازمان وجود دارد . در واقع هدف این است که با کاربرد ارزش ها و فنون بهبود سازمانی اثربخشی افزایش یابد . در اینمقاله سعی بر این است که علاوه بر توضیح نگرش سیستمی و اهمیت آن و آشنایی با بهبود و توسعه سازمانی و روابط آن با فرهنگسازمانی، بکارگیری موثر ومفید نگرش سیستمی با بهبود سازمانی بیان شود.

کلیدواژه ها:

سيستم ، نگرش سيستمي ، بهبود سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/400650/

کد COI مقاله: MTNT01_039

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورکیانی، مسعود و ایرانمنش، سحر،1393،نگرش سیستمی و بهبود سازمانی،همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری،تهران،،،https://civilica.com/doc/400650

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، پورکیانی، مسعود؛ سحر ایرانمنش)
برای بار دوم به بعد: (1393، پورکیانی؛ ایرانمنش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - مبانی و تئوری و طراحی سازمان، 1389.ال.دفت، ریچارد، ،پارسائیان ...
  • - خویشتن شناسی مدیران، 1371، الوانی، مهدی، دفتر نشر فرهنگ ...
  • سازمان ومدیریت از تئوری تا عمل، 1383، ایران نژاد پاریزی، ...
  • روش های بهبود مستمر(کایزن)، 1372، ایمایی، ماساکی، ترجمه حیدر امیران، ...
  • - بهبود و بازسازی سازمان، 1373، برومند، زهرا _ نشر ...
  • مدیریت آموزشی وآموزشگاهی _ 1382، بهرنگی، محمد رضا، نشر کمال ...
  • سازمان ومدیریت(دیدگاه واصول)، 1384، تدبیری، سیروس، رزقی رستمی _ علیرضا، ...
  • تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)، 1376، رابینز، استیفن، ترجمه مهدی ...
  • مبانی رفتار سازمانی، 182، رابینز، استیفن، ترجمه علی پارساییان و ...
  • مدیریت عمومی وآموزشی، 1381، رئوفی، محمد حسین، نشر روان مهر، ...
  • - تجزیه و تحلیل و طراحی سیستم ها _ 1384، ...
  • - تجزیه و تحلیل سیستم ها و روش ها، 1391، ...
  • فرهنگ سازمانی، 1372، طوسی، محمد علی، نشر مرکز آموزش مدیریت ...
  • - مبانی نظری واصول مدیریت آموزشی، 1381، علاقه بند، علی، ...
  • جامعه شناسی سازمان ها وتوان سازمانی، 1382، گلشنی فومنی، محمد ...
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی وروابط کار، 1381، میر سپاسی، ناصر، ...
  • رویکرد به توسعه سازمان(مدیریت تحول)، 1377، هاروی، دونالد اف، براون، ...
  • کاربرد اندیشه ی سیستمی، 1379، هیچینز، درک.کی، ترجمه رشید اصلانی، ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,755
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی