بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: همایش مدیریت تحول در سازمان ها با رویکرد علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: MTNT01_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 567
نویسندگان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد ،گروه مدیریت،بجنورد ،ایران
چکیده
هدف پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی با وجود متغیر تعدیل کننده تعهد سازمانی است.بدین منظور ازپرسشنامه های هوش هیجانی،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر، تعارض سازمانی رابینز و هوش هیجانی سایبر وشرینگ پس ازاطمینان از روایی و پایای ابزار اندازه گیری استفاده گردید.نمونه مورد نظر از میان پرستاران شاغل در بیمارستان های خصوصیمشهد انتخاب گردیده که براساس روش نمونه گیری تصادفی 440 نفر انتخاب گردیده و به سوالات پاسخ دادند پس از تحلیلاطلاعات توسط نرم افزار spss از نرم افزار لیزرل برای بررسی معدلات ساختاری مدل مفهومی تحقیق استفاده گردید.نتایج نشاندهنده رابطه معنادار و مستقیم بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی بوده هم چنین نتایج نشان داد اثر مستقیم هوش هیجانی برتعارض سازمانی بیشتر از اثر مستقیم آن با وجود متغیر تعهد سازمانی است.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، تعارش سازمانی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- نقش ارز دیجیتال بانک مرکزی در آینده نظام اقتصادی
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- نقش آموزش های فنی حرفه ای درکارآفرینی و اشتغال زایی و تربیت نیروی انسانی ماهر
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
- تاثیر میزان اضافه کاری و دورکاری بر تعادل کار-زندگی (مورد مطالعه: شرکت ملی گاز استان گیلان، شهر رشت)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.