بررسی تاثیر تعارض های سازمانی بر رفتار سیاسی در سازمان و ارائه الگوی مدیریت رفتار سیاسی در ادارات دولتی شهر مشهد (دانشگاه علوم پزشکی مشهد)
محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,037
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCTMH01_502
تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394
چکیده مقاله:
نیروی انسانی از جمله مهم ترین سرمایه های هر سازمانی محسوب می شود. وجود یا بروز هر گونه مشکل درسازمان می تواند بر این منبع حیاتی اثر گزار و در نهایت موجب ایجاد اختلال در فرآیند های کاری منابع انسانی سازمان گردد. در این زمینه هدف اصلی این تحقیق بررسی نقش تعارض سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی مشهد می باشد. روش نمونه گیری تصادفی ساده و از ابزار پرسشنامه به منظور سنجش متغیر های تحقیق استفاده شده است. در بررسی ارتباط بین متغیر های این تحقیق از نرم افزار AMOS و در قالب بررسی روابط استفاده گردید. نتایج بررسی روابط نشان داد که بین ابعاد تعارض سازمانی (تعارض رابطه ای و وظیفه ای) و رفتار سیاسی مشروع و نامشروع رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
طاهره قوی بازو
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی- گرایش منابع انسانی، واحد شاهرود، دانشگاه آزاد اسلامی شاهرود، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :