رضا احمدی - استادیار گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم
ام البنین نهتانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قشم

مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتی در سالهای اخیر، عاملی اساسی بقای سازمانها محسوب شده و به عنوان وظیفه ای پذیرفته شده، در قبال محیط پیرامونی و مردم ساکن در مناطق اجرای پروژه های صنعتی، شناخته شده است. از طرفی، سطح مسئولیت پذیری اجتماعی شرکتها، بر میزان مشروعیت و حمایت آنها از سوی جامعه و شهرت و اعتبارشان مؤثر بوده و به نوعی، تعیین کننده ی بقاء و سودآوری سازمان است. لذا این پژوهش با هدف بررسی تأثیر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر ادراک کارکنان شکل گرفته است. نمونه آماری پژوهش حاضر را کارکنان سازمان تأمین اجتماعی شهرستان بندرعباس به تعداد 150 نفر تشکیل می دهند که به منظور جمع آوری داده های موردنیاز، پرسشنامه ای با روایی مناسب و پایایی 0/91 بین ایشان توزیع گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون رگرسیون چندگانه و تحلیل مسیر استفاده شد. نتایج نشان داد که تمامی فرضیه های تحقیق مورد تأیید قرارگرفتند؛ به این معنی که ابعاد مسئولیت پذیری اجتماعی (بعد اقتصادی، حقوقی، زیست محیطی و نوع دوستانه) بر اعتماد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان تأثیر دارد . بعلاوه اینکه اعتماد سازمانی کارکنان بر رضایت شغلی و تعهدسازمانی ایشان، و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیر دارد.

مسئولیت پذیری اجتماعی، اعتماد سازمانی، رضایت شغلی، تعهدسازمانی