علل تغییر مدیران و پیامدهای ناشی از آن بر سازمان

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: کنفرانس ملی هزاره سوم و علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: NCTMH01_202
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 1143
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

مریم حسنی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد

مبینا قاسمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه شاهد

چکیده

این پژوهش درصدد بررسی علل تغییر مدیران و پیامدهای ناشی از آن بر سازمان است. این پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است و به مطالعه روابط بین متغیرها پرداخته میشود که در آن تغییر مدیران متغیر وابسته و مؤلفه های فرهنگ سازمانی و جو سازمانی و ساختار سازمانی به عنوان متغیر مستقل میباشند.جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران بخش های کلیدی سازمان های جهاد کشاورزی ،سازمان های آب و فاضلاب و آب منطقه ای ،اداره راه و شهرسازی ،کمیته امداد امام خمینی ، شرکت پخش فرآورده های نفتی ، بانک ملت ، اداره دارایی ، سازمان حفاظت محیط زیست و آموزش و پرورش میباشند .نمونه آماری این پژوهش تعداد 100 نفر از مدیران بخش (زن و مرد) سازمان های مذکور در شهر شیراز میباشند که با روش تصادفی خوشهای انتخاب شدند .ابزارهای اندازه گیری جمع آوری اطلاعات در این پژوهش عبارت بودند از 1 پرسشنامه نگرش های فرهنگی هافستد ، 2.پرسشنامه ساختار سازمانی 3. پرسشنامه جو سازمانی است. نتایج پژوهش نشان دهد که : بین فرهنگسازمانی ، جو سازمان، ساختار ارگانیک و ساختار مکانیکی با تغییر مدیران رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد.

کلیدواژه ها

تغییر مدیران ، فرهنگ سازمان، جو سازمان، ساختار سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.