اصغر صرافی زاده قزوینی - دکتری مدیریت دولتی و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد قزوین
مهدی امیری - دانشجوی دکتری کارآفرینی سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
مهسا پرتو - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع مدیریت سیستم و بهره وری دانشگاه آزاد نجف آباد

در طی دهه های اخیر نظریه های سازمانی بسیار زیادی به وجود آمده اند.در این گذار، تغییر و تکامل ساختار سازمانی محور تغییرات سازمانی در دوره های مختلف را تشکیل داده است.درک جامع ساختار سازمانی مستلزم آن است که توجه داشته باشیم که ساختار سازمانی هم از اجزاء سخت و هم از اجزاء نرم تشکیل شده است. لذا با عنایت به این موضوع تصویرسازی از سازمان میتواند به گونه ای باشد که همه ی ابعاد سازمان را در نظر بگیرد. به هرحال الزامات و پیچیدگی سازمانها، موجب ظهور و توسعه دیدگاه استعارهای نسبت به سازمان شده است. که برخی ویژگیهای اجزاء سخت و برخی هم از اجزاء نرم سازمان در قالب استعاره تصویرسازی کرده اند. تفاوتهایی اساسی در طبقه بندی نظریه های سازمانی درگذر زمان و نوع نگاه صاحبان این نظریه ها به پدیدهی سازمان موجب شد تا بر اساس این مطالعات، انگاره ها و تصاویری از این مهم ارائه شود. که از معروفترین آنها استعاره هایی است که «گرت مورگان» و «ماری جو هچ» طراحی و پیشنهاد کرده اند. در این مقاله، به طور خلاصه کارکرد استعاره ها در کسب شناخت و نیز استعاره های سازمان، مرور میشود و برخی از استعاره هایی که از بیشترین تناسب و تطابق با دیدگاه ها و نظریه های سازمان برخوردارند، مورد بررسی قرار میگیرند.

استعاره، استعاره سازمانی، سازمان