بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی پنج بزرگ با تعهد و تعارض سازمانی مطالعه موردی اداره کل امور مالیاتی ایلام

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی پنج بزرگ با تعهد و تعارض سازمانی است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان اداره کل امور مالیاتی ایلام میباشند. تعداد 521 نفر از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقیق، پرسشنامه های استاندارد ویژگیهای شخصیتی، تعهد و تعارض سازمانی است. ضریب آلفای کرونباخ 0/90 برآورد شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین عامل روان رنجورخویی با تعهد و تعارض سازمانی رابطهای وجود ندارد ولی سایر ویژگیهای شخصیتی پنج بزرگ با تعهد سازمانی رابطه مثبت و با تعارض سازمانی رابطه منفی دارند.

کلیدواژه ها:

ویژگیهای شخصیتی پنج بزرگ ، تعهد سازمانی ، تعارض سازمانی