نقاط قوت و فرصت های بهبودارزیابی عملکرد کارکنان مطالعه موردی در شرکت ملی گاز ایران
- سال انتشار: 1385
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت
- کد COI اختصاصی: CQM07_026
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2837
نویسندگان
کارشناس ارشد مهندسی صنایع کارشناس ارشد برنامه ریزی شرکت گاز استان خرا
چکیده
بر اساس روش مدون و جاری در بسیاری از سازمان ها و از جمله شرکت ملی گاز ایران ( و وزارت نفت ) هر ساله در پایان یکسال کاری ، عملکرد کارکنان شرکت توسط رؤسا و سرپرستان مورد ارزیابی قرار می گیرد و نتیجه این ارزیابی تعیین کننده بخشی از میزان افزایش حقوق کا رکنان می باشد . یک بررسی مختصر نشان می دهد در تعداد قابل توجهی از سازمان ها از نتیجه ارزیابی عملکرد صرفا جهت تعیین میزان افزایش حقوق سالیانه استفاده میگردد گو اینکه بسیاری از مدیران و سرپرستان نیز چنین می پندارند که تنها کاربرد ارزیابی عملکرد تعیین میزان اف زایش حقوق میباشد . از آنجا که در صورت عدم توجه به مبانی علمی ، سیستم ارزیابی کارکنان در سازمان ها به یک سیستم ناکارامد و حتی مضر تبدیل خواهد شد در این مقاله روش جاری نحوه ارزیابی عملکرد کارکنان در شرکت ملی گاز مورد نقد قرار گرفته و اشکالات موجود در آن مورد بررسی قرار خواهد گرفتکلیدواژه ها
ارزیابی – ارزیابی عملکرد – بازخورد – شاخص های عملکردی – مصاحبه ارزشیابیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.