رابطه مدیریت دانش با اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان ای ران با تاکید برویژگیهای فردی

پژوهش حاضر با هدف رابطه بین مدیریت دانش و اثربخشی ارتباطات سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان ایران در سال 33 انجام شد. روش تحقیق مورد استفاده همبستگی بوده و جامعه آماری تحقیق شامل 141 نفرشامل کلیه مدیران ادارات ورزش و جوانان با حداقل یک سال سابقه مدیریت می باشد نمونه آماری با استفاده از جدول تمام شماری کلیه جامعه آماری تعیین شد که جمعا 141 پرسشنامه بوده ولی به علت مخدوش بودن 8 پرسشنامه حذف و 132 نفر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و انتخاب شده اند برای جمع آوری داده های لازم جهت آزمون فرضیه های تحقیق از دو پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش و اثربخشی ارتباطات سازمانی استفاده گردید.که روایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرنباخ به ترتیب0/824و0/786 محاسبه گردید برای تحلیل استنباطی فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه معنی داری در سطح احتمال 0/05 بین خلق دانش ، حفظ سازی دانش ، تسهیم دانش ، کاربرد دانش و اثر بخشی ارتباطات وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اثربخشی ارتباطات سازمانی ، خلق دانش ، حفظ سازی دانش ، تسهیم دانش ، کاربرد دانش