کلثوم اشرفی - کارمند ، دانشگاه بیام نور

در عصر نوین عرصه های رقابتی جهانی با سرعتی فزاینده در حال تغییر و تحول می باشند. سازمان ها برای حفظ بقا واثربخشی و نیز توسعه ملزم به همگام شدن با چنین تغییراتی هستند.تغییرات ریشه ایی و خلاقیت های سازمانی از جمله اهرمهای سازمان برای عقب نماندن از محیط متغیر و رقابتی جهانی است.از انجا که مدیران به اهمیت نیروی انسانی جهت حرکتدادن این اهرم ها و مدرن شدن سازمان همسو با مدرنیته شدن محیط جهانی واقف می باشند و اهمیت منابع انسانی را به عنوانسرمایه و بازوان اصلی سازمان می دانند توجه ویژ ه ایی به توانمند سازی منابع انسانی در ابعاد مختلف دارند. و جهت تحققاین امر و بالا بردن توانایی نیروی کار تمرکز خود را به رهبری قوی سازمانی در این خصوص معطوف ساخته اند.در عصرحاضر توانمند سازی نیروی انسانی توسط رهبران سازمانی از چالش ها و دغدغه های نوین مدیران سازمان ها است . این مقالهدر خصوص تشریح نقش رهبری در توانمند سازی منابع انسانی سازمان می باشد.

منابع انسانی ، توانمند سازی ، رهبری ، تغییر و تحول