تبیین عوامل ارگانیکی-مکانیکی ساختار سازمانیموثر بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB01_380
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 709
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد استادیاردانشگاه ، گروه مدیریت اجرایی، آزاد اسلامی واحد سنندج،ایران
استادیاردانشگاه ، گروه مدیریت اجرایی،آزاد اسلامی واحد سنندج،ایران
استادیاردانشگاه ، گروه مدیریت اجرایی، آزاد اسلامی واحد سنندج،ایران
چکیده
نقش اطلاعات در دنیای امروزی بسیار شگرف و پیچیده می باشد به گونه ای که عصر فعلی را عصر انفجار اطلاعات می نامند. دراین راستا نقش سیستم های اطلاعاتی در توسعه اطلاعاتی بسیار تأثیر گذار بوده و توانسته فرآیندهای کاری سازمان ها را با تحولعظیمی مواجه کند بنابرایناز میان عوامل مهم تأثیرگذار بر روی کیفیت زندگی کاری می توان به مواردی نظیر سیستم پاداش و حقوق،جو سازمانی حاکم بر سازمان، فرهنگ سازمانی، ارتباطات بین فردی، ساختار سازمانی و مواردی دیگر را خاطر نشان گردید. بهبودکیفیت زندگی کاری (کیفیت زندگی کاری) کارکنان مستلزم مدیریت سازمان به تدوین سیاست های حمایت گرایانه از منابع انسانی استو امروزه توجهی که به زندگی کاری می شود بازتابی است از اهمیتی که برای آن قائلند، انسانها برای ارائه بهترین کوشش های خود درراه تحقق اهداف سازمان. . بدین معنا که چنانچه تعویق چند ساله ای در اجرای تحقیق صورت پذیرد ممکن است خسارات مالی،روانی و اجتماعی بیشتری را ایجاد نماید. ارائه یک راهکار سودمند و عملی برای این سازمان و جامعه ذی نفع که به دنبال کسب سودبیشتری از اثرات شناسایی این پدیده می باشند، می تواند یاری کننده این افراد باشد. به همین جهت نیاز است عوامل مرتبط با آنمورد شناسایی قرار گیرد تا بتوان به رشد وتعالی سازمان کمک شود . برهمین اساس پژوهش حاضر به بررسی عوامل ارگانیکی -مکانیکی ساختار سازمانی موثر بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری پرداخته است.بنابراین در پیاده سازیساختار سازمانی باید توجه داشت کهپیاده سازی بر اساس شرایط ساختاری و فرهنگی سازمان بصورت اقتضایی صورت بگیرد. ساختارها باید همواره با ارزش باشند ودرهر زمان و مکانیقابلیت انعطاف داشته باشند. زیرساختهای تکنولوژیک با حمایت همه جانبه مدیریت ارشد مهیا شود تا بتوان پیادهسازیبهبود کیفیت زندگی کاری را با موفقیت و سرعت بیشتر به پایان رساند.کلیدواژه ها
ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، عوامل ارگانیکی، عوامل مکانیکی، کیفیت زندگی کاریمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.