بررسی عوامل موثر بر اثربخشی سازمان (مطالعه موردی: زندانهای استان مازندران)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB01_332
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2160
نویسندگان
گروه حسابداری،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،چالوس،ایران
گروه مدیریت،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس،چالوس،ایران
چکیده
اثربخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه های سازمانی است و یکی از ملاک های ارزیابی عملکرد سازمانی به شمار می رود.باتوجه به جایگاه زندان و حساسیت کار و مسئولیت مدیران زندانها این تحقیق انجام گرفته است.پژوهش حاضر به بررسی عوامل موثر بر اثربخشی سازمانی با تکیه بر رویکرد ترکیبی توجه دارد و در این راستا از مدل نظریکارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (AGIL) استفاده خواهد شد . کلیه مدیران زندانهای استان مازندران به تعداد43 نفر جامعه آماری پژوهش را تشکیل می دهند که براساس جدول مورگان تعداد 36 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده اند.ابزار جمع آوری اطلاعات این پژوهش، پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز می باشد. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفایکرونباخ 0/80 محاسبه شد. برای تعیین روایی آن از روایی صوری و محتوایی استفاده شد . برای تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا با استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، نرمال بودن توزیع داده ها بررسی شد و سپس با استفاده از آزمون میانگین یک جامعه (t-test)و دوجمله ای مورد سنجش قرار گرفت و با آزمون فریدمن مولفه ها رتبه بندی گردیدند. نتایج نشان داد که مولفه های اثربخشی (نوآوری،تعهدسازمانی،رضایت شغلی و سلامت سازمانی) بر اثربخشی سازمانی تاثیر دارند و در زندانهای استان مازندرانبراساس نتایج آزمون فریدمن تعهد سازمانی و نوآوری از درجه اهمیت بالاتری نسبت به رضایت شغلی و سلامت سازمانیبرخوردارند که جا دارد مدیران افزایش رضایت شغلی و سلامت سازمانی را در رئوس فعالیت های خود قرار دهند.کلیدواژه ها
اثربخشی سازمانی، نوآوری، تعهدسازمانی، رضایت شغلی، سلامت سازمانی و زندانهای استان مازندرانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.