بررسی رابطه بین کیفیت نظام جبران خدمات با بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی : شرکتملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB01_190
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 993
نویسندگان
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه
چکیده
یکی از مسائلی که امروزه جایگاه ویژه ای در سازمان ها پیدا کرده است موضوع کیفیت نظام جبران خدماتمی باشد. با توجه به شتاب تغییرات در عرصه های مختلف اقتصادی و اجتماعی و افزایش رقابت بین سازمان هایصنعتی و خدماتی، امروزه بهره وری نیروی انسانی به عاملی تعیین کننده تبدیل شده است. هدف این مطالعه،بررسی رابطه بین کیفیت نظام جبران خدمات با بهره وری نیروی انسانی می باشد.روش تحقیق توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهشرا کلیه کارکنان ستادی شرکت ملی پالایش و پخشفرآورده های نفتی ایران به تعداد 714 نفرتشکیل می دهند.با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نفر به صورتتصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش از دو پرسشنامه کیفیت نظام جبران خدمات و بهرهوری نیروی انسانی استفاده گردید.روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها بااستفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 75 % و 82 % به دست آمد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و تحلیلواریانس رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین کیفیت نظام جبران خدمات با ابعاد (مالی مستقیم ، مالیغیر مستقیم ، غیر مالی در ارتباط با شغل و غیر مالی در ارتباط با محیط شغل) با بهره وری نیروی انسانی درشرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ایران رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
نظام جبران خدمات، بهره وری نیروی انسانی،شرکت پالایش و پخش فرآورده های نفتیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.