بررسیمدیریتفرهنگدر جامعه و مروری بر چالشها و راهکارها ارتقاء سطح فرهنگ
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB01_181
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 683
نویسندگان
دستیار علمی، دانشگاه پیام نور
عضو هیات علمی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الیگودرز
دستیار علمی، دانشگاه پیام نور
دانشجوی دکتری و مدرس دانشگاه آزاد اسلامی خرم آباد
چکیده
توسعه باید ریشه در فرهنگ داشته باشد. نرم افزار توسعه جامع که بخشی از آن توسعه فرهنگی است، خود بایدفرهنگی باشد، یعنی ریشه در هویت دینی و تاریخی فرهنگ، زیست جهان و عقبه ما داشته باشد. نوع زیستجهانی که مردم ما در مناطق مختلف دارند، سرشار از قابلیت و امکان است. هر توسعه ای مستلزم تغییرات استو فرآیند توسعه بدون تغییرات عمیق در ساختارهای فرهنگی و اجتماعی، محقق نخواهد شد. بعد فرهنگی تنهایکی از اجزای توسعه نیست، بلکه عامل اساسی است. یعنی توسعهای که نتواند حیات فرهنگی را تشخیص دهدو ازآن بهره مند شود یا از نظام های ارزشی، سنت ها، باورها و… چشم پوشی کند، موفق نخواهد بود. توسعه ایکه بعد فرهنگی را نادیده بگیرد، متکی بر الگوهای خارجی است و خلاقیت فرهنگ بومی را از رشد باز می داردو ظرفیت جامعه را برای مقابله با فرهنگ و الگوهای ناخواسته خارجی و وارداتی سست می کند و این امرموجب بی قاعدگی فرهنگی می شود. توسعه فرهنگی نیازمند قبول جذب افراد جامعه از یک سو و آموزشمستمر آنها از سوی دیگر است. این قبول و جذب در صورتی رخ میدهد که افراد آگاهانه آن را بپذیرند وبرای خود سودمند بدانند. به عبارت دیگر افراد باید احساس کنند که برای تعادل ارتباط خود با محیط ناگزیر ازپذیرش آن هستند. زمانی که نوآوری، تغییر، حساسیت به زمان، ارزش دادن به کارهای گروهی و نه فردی، انتقادپذیری، ارج گذاشتن به آموزش، توجه به شخصیت و حقوق دیگران به یک باور فرهنگی تبدیل شود.کلیدواژه ها
فرهنگ، مدیریت، اعتقادات، ارزشهای فرهنگیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.