بررسی تاثیر اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه مربیان حق التدریس اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB01_147
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 809
نویسندگان
استاد یار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی قزوین
چکیده
هدف از پژوهش حاضر تبیین بررسی تاثیر اعتماد به نوآوری و خودمختاری شغلی بر رفتار نوآورانه (تولید ایده،پشتیبانیاز ایده و عمل کردن به ایده)مربیان حق التدریس در اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران می باشد،این پژوهش از نظر ماهیت ازنوع توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است.جامعه آماری پژوهش شامل مربیان اداره کل فنی و حرفه ای استان تهران درسال 93-92 92 می باشد که تعداد آنها 100 نفر است.حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود 70 نفر بدست آمد که 66 نفر پرسشنامه قابل قبول داشتند.جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رفتار نوآورانه(کانتر، 1988 )،اعتماد به نوآوری(ران بیستد، 2013 ) وخودمختاری شغلی(جیمز برات، 1999 )بهره گرفته شد،ضمناپایایی پرسشنامه های اعتماد به نوآوری، خودمختاری شغلی ورفتارنوآورانه بااستفاده ازضریب آلفای کرونباخ و هم چنین با انجام آزمون دقیق فیشر محاسبه و تایید گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعاتدر دوبخش توصیفی و استنباطی (آزمون نرمال بودن کولموگروف-اسمیرنف و هم چنین spss پرسشنامه ها از طریق نرم افزارآزمون های رگرسیون چند متغیره،ضریب همبستگی، و آزمون فریدمن) انجام پذیرفت.کلیدواژه ها
اعتماد، اعتماد سازمانی، اعتماد به نوآوری، خودمختاری شغلی، نوآوری، نوآوری سازمانی و رفتار نوآورانهمقالات مرتبط جدید
- چالش های حسابداری مالیاتی در کسب و کارهای نوپا (استارتاپ ها) و راهکارهای بهبود آن
- برنامه ریزی و پاسخ بیمارستان روانپزشکی در شرایط اضطراری جنگی، تجربه ای از یک مرکز تخصصی اعصاب و روان
- کاربرد سامانه پردازشگر توپولوژی شبکه (NTP) در ارتقای ایمنی، مدیریت بحران و بهره برداری هوشمند از شبکه توزیع برق
- به کارگیری GIS در ارتقای مدیریت بحران و HSE با روش تحلیل سلسله مراتبی (AHP) در حوزه توزیع برق
- ارزیابی ریسک و راهبردهای مدیریت بحران جهت کاهش تاثیر امواج انفجار بر تجهیزات آزمایشگاهی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.