عوامل موثر بر شایسته سالاری در سازمان (مطالعه موردی: بانک کشاورزی)
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
- کد COI اختصاصی: ICAMIB01_136
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2644
نویسندگان
دانشیارجامعه شناسی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان اصفهان
دانشجوی دکترای جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان اصفهان
چکیده
بحث شایسته سالاری به عنوان یک گفتمان در جامعه ما همیشه مطرح بوده است اما هیچگاه به صورتی مستمر در نظام ما توسعهنیافته است و چه بسا در بخش هایی بطور نامطلوب درهم تنیده شده و با نقطه ایده آل فاصله دارد. امروزه، شایسته سالاری واستفاده از نیروهای کارآمد یکی از اصول اساسی و از عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سمت پویایی و تحول است. بهعبارت دیگر شایسته سالاری به عنوان رمز پیروزی حرکتهای توسعه ای، در درون سازمانها می باشد؛ به شکلی که مدیران درهیچ شرایطی نباید خود را بی نیاز از توجه به مفاهیم و آموزه های آن بدانند. در این پژوهش با عنوان عوامل موثر بر شایستهسالاری در سازمان، سعی بر آن بوده است تا عوامل درون سازمانی و برون سازمانی شایسته سالاری در سازمان مذکور، احصا و بهتحلیل و چالش کشیده شود. لذا در این راستا، پژوهش حاضر به روش توصیفی - پیمایشی و با ابزار پرسشنامه انجام شده است؛جامعه آمارى پژوهش شامل مدیران، معاونان و کارشناسان متخصصادارات مرکزی بانک کشاورزی است که تعداد آنها 120 نفرمی باشد .پایایى پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ براى مولفه های ابعاد شایسته سالاری برابر 82 % محاسبه و تایید گردید.همچنین استاندارد بودن پرسشنامه ها و هنجاریابی آنها در پژوهش های داخلی، روایى آزمون را تأمین نمود. جهت شناسایى ابعادشایسته سالارى در این تحقیق، تجزیه و تحلیل داده ها به دو روش توصیفی و تحلیلی ارائه می شود. در بخش توصیفی به منظوربررسی میزان رضایت مشتریان از هر شاخص در بخش تجزیه و تحلیل پرسشنامه ، از آزمون t تک نمونه ای و برای رتبه بندی شاخص های رضایت مشتریان از آزمون تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن استفاده شده است؛ همچنین آزمون t استیودنت درراستای تایید یا عدم تایید فرضیات به کار گرفته شده است. در این مورد مقدار میانگین پاسخ ها با حد وسط گزینه ها یعنی مقدارمتوسط ( 3) آزموده شده است. از آزمون فریدمن نیز برای بررسی رتبه بندی عوامل موثر بر وضعیت شایسته سالاری در بانککشاورزی و تعیین میزان رتبه هر عامل استفاده گردیده است. محاسبات و استخراج خروجی ها با استفاده از نرم افزارهای آماریSPSS انجام گرفته است. نتایج پژوهش نشانگر آن است که با سطح اطمینان 19 % عوامل برون سازمانی فرهنگی، سیاسی- قانونی و اقتصادی و عوامل درون سازمانی محتوایی یا نهادی ( ساختاری- مدیریتی، استراتژی، تکنولوزی و فرهنگ سازمانی) و درونسازمانی مرتبط با کارکردهای مدیریت منابع انسانی ( نظام های جذب و تامین، حفظ و نگهداری، آموزش و بهسازی و بکارگیریموثر منابع انسانی) از عوامل موثر بر شایسته سالاری در سازمان مذکور می باشد. همچنین عوامل اقتصادی، استراتژی و نظام حفظو نگهداری از الویت بالاتری برخوردارند.کلیدواژه ها
شایسته سالاری، عوامل درون سازمانی، عوامل برون سازمانی، سازمان های دولتی، مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.