توانمندسازی نیروی انسانی ضرورت بخش دولتی

  • سال انتشار: 1394
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار
  • کد COI اختصاصی: ICAMIB01_029
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 765
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

محمدرضا قاسمی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد نراق

چکیده

از آنجا که منابع انسانی باارزشترین عامل تولید و مهمترین سرمایه و منبع اصلی مزیت رقابتی و ایجاد کنندهقابلیت های اساسی هر سازمانی به شمار میآید، یکی از مؤثرترین راههای دستیابی به مزیت رقابتی در شرایطفعلی، کارآمد تر کردن نیروی انسانی سازمانها است. آنچه که در راستای توسعه منابع انسانی اهمیت دارد ایناست که بهبود منابع انسانی تنها با آموزشهای فنی و تخصصی حاصل نمی شود، بلکه باید از راههای گوناگون بهتوسعه آموزش نیروی انسانی پرداخت و این مهم، جز با اعمال برنامههای راهبردی در قلمرو مدیریت منابعانسانی، امکانپذیر نخواهد بود. انسجام در برنامههای توسعه منابع انسانی مستلزم توسعه برنامههای توانمندسازینیروی انسانی است که مدیریت منابع انسانی نقش بسزایی در یکپارچه سازی و تلفیق این برنامه ها برای ارائهالگوی مناسب توانمندسازی نیروی انسانی ایفا میکنداین مقاله به صورت اجمالی موضوع توانمندسازی ونظریات ارائه شده، ریشه ها و عوامل موثری را که باعث عدم اجرای موفقیت آمیز توانمندسازی واقعی درسازمانها می شود را بررسی ودر ادامه به ارزشهای نهفته در نظریه توانمندسازی، خصوصاً آن مواردی که درمحیط های کاری متداول است می پردازد.

کلیدواژه ها

توانمند سازی، نیروی انسانی،مدیریت توانمند سازی ، مزیت ها و مدلها و الگوهای توانمند سازی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.