بررسی رابطه رضایت شغلی ( برمبنای مدل هرزبرگ ) با سطح بهداشت روانی در کارکنان رسمی ستاد یک مجموعه صنعتی نظامی در سال ١٣٨٠
- سال انتشار: 1381
- محل انتشار: همایش ملی ارگونومی در صنعت و تولید
- کد COI اختصاصی: ERGONOMICS01_031
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 5406
نویسندگان
سازمان صنایع دفاع مدیریت ایمنی و بهداشت کار ساصد
سازمان صنایع دفاع معاونت تجارت و امور بین الملل
شرکت باطریسازی نیرو
چکیده
تأمین رضایت شغلی افراد یکی از مهمترین مسایلی است که در سازمان های مختلف مطرح می شود و ریشه در بسیاری از خصوصیات روحی و روانی افراد در محیط کار دارد . دسته عوامل بهداشتی و ٢ یکی از روانشناسان معاصر در مدلی , با تعریف « فردریک هرزبرگ » انگیزشی معتقد است که وجود و تامین عوامل بهداشتی موجب انگیزه قوی و شدید نمی شوند . لیکن , فقدان آنها باعث عدم رضایت می گردند . متقابلا " عوامل انگیزشی موجب رضایت و انگیزش افراد می گردند و فقدان آنها رضایت ضعیفی را باعث می گردند . از طرف دیگر از نجا که عامل مهم غلبه بر استرس، توجه به گرایش هایی است که موجب استرس می شود، لذا بنظر می رسد، نظریة ٢ عاملی هرزبرگ شامل گرایش های مهمی است که عدم تامین آنها می تواند استرس زا باشد . در این مطالعه با بررسی رابطه رضایت شغلی با استرس کارکنان، سعی بر این است که نتایج تاثیرگذاری های این ٢ نوع پدیده را برروی یکدیگر شناسایی نماییم . جامعة مورد مطالعه در این بررسی کارکنان رسمی ستاد سازمان صنایع دفاع بوده است . در این مطالعه جهت سنجش سطح استرس و اختلافات روانی کارکنان از تستSCL90 – R گانه هرزبرگ ١٦ استفاده گردیده و برای سنجش رضایت شغلی برمبنای عوامل اقدام به ساخت پرسش نامه ٤٨ سوالی گردید که ضریب آلفای کرون باخ آن میزان ٠/٩٥ محاسبه گردیده است . پس از انتخاب تصادفی جامعة مورد مطالعه، پرسش نامه ها به صورت حضور در محل کار کارکنان، توزیع، تکمیل و سپس جمع آوری گردید . در تجزیه تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از نرم افزار SPSS استفاده گردید و آنگاه با استفاده از آزمون خی ٢ به بررسی رابط ة تک تک شاخص ها و بررسی ارتباط هر شاخص با مشخصات جمعیتی نمونه مورد مطالعه پرداخته شد و از ضریب توافق برای بررسی شدت روابط و در مواقعی نیز از تست فیشر استفاده شد .کلیدواژه ها
مقالات مرتبط جدید
- بررسی به کارگیری سیستم ذخیره سازی انرژی با استفاده از منابع انرژی تجدیدپذیر
- اقدامات لازم برای حفاظت از محیط زیست دریایی
- ارائه طرح مبتنی بر رایانش ابری جهت ارتقاء بهره وری صنایع خودروسازی (مطالعه موردی: مدیران خودرو)
- مروری بر تکنولوژی ماکرویو برای خردایش سنگ های کمیاب
- کاربرد و بکارگیری تکنولوژی های اینترنت اشیا ، یادگیری ماشین و پردازش تصویر در امنیت و کنترل خودرو
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.