بررسی عوامل موثر بر تعالی سازمانی بر اساس دیدگاه بونه در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج درسال 94-93

هدف غایی هر سیستم انسانی، حرکت در جهت پیشرفت، تکامل و تعالی است و تکامل و تعالی آن به رشد،پیشرفت، توسعه و تکامل اجزای آن بستگی دارد کمال سازمانی، ابزار عملیاتی قوی است که می تواند برایمقاصد مختلفی توسط سازمانها به کار گرفته شود.دراین پژوهش هدف، بررسی عوامل موثر برتعالی سازمانی بااستفاده از مدل بونه در بین کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یاسوج می باشد. پژوهش حاضر از نوعمقطعی در سال 1393 انجام گرفته است. جامعه آماری عبارت است ازکلیه کارکنان حوزه ستادی دانشگاهعلوم پزشکی شهر یاسوج که تعداد آنها بالغ بر 961 نفر می باشد. در این پژوهش،با توجه به تعداد کارکنانواحدهای ستادی دانشگاه که 961 نفر بودند،ابتدا بااستفاده از جدول مورگان تعداد نمونه 274 انتخابگردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه محقق ساخته میباشد،که با استفاده از مدل بونه طراحی گردید.برای اندازه گیری پایایی از روش محاسبه ی آلفای کرونباخ و برای تعیین روایی پرسشنامه از روایی محتوااستفاده شده است. وبرای سنجش ارتباط بین متغیرها ازآزمون کای اسکوورکه از روشهای آماری برای سنجشارتباط متغیر ها در نرم افزار spss می باشد استفاده گردید. نتایج نشان داد که در بررسی عوامل موثر بر تعالیسازمان بین همه مولفه ها (تعهد نسبت به ارباب رجوع، تعهد نسبت به سازمان، تعهد نسبت به خود، تعهد نسبتبه افراد و گروه گاری، تعهد نسبت به کار) و تعالی سازمان ارتباط معنی داری وجود دارد،وازبین همه مولفه هایمورد سنجش بیشترین میانگین متعلق به مولفه تعهد نسبت به ارباب رجوع می باشد.ودر ضمن از تجزیهوتحلیل یافته ها به این نتیجه رسیدیم که دانشگاه علوم پزشکی یاسوج سازمانی متعالی است.

کلیدواژه ها:

تعالی سازمانی ، بونه ، کارکنان ستادی ، یاسوج