جو سازمانی و تأثیرات آن بر محیط و عملکرد سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,698

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF02_1045

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1394

چکیده مقاله:

هنگامی که از جو صحبت می شود، افراد عادی تصویری از جو زمین که همچون هاله ای تمام وجوه زندگی آنها رااحاطه کرده است، به یاد می آورند . در گفتگوهای روزانه در سازمانها و نهادها ، واژه های جو متشنج ، جو مسموم، جو نا آرام و … بارها به کار برده می شود . حال این که کمتر به مفاهیم علمی آن توجه می شود و روشهایشناخت آن نیز کمتر مورد تحقیق قرار می گیرد. از نظر لغوی جو عبارت است از «اطراف و یا آنچه که بر چیز دیگری احاطه دارد (فضا، مابین زمین و آسمان)».به طور کلی مفهوم جو سازمانی که در اواخر دهه شصت متداول و رایج شد ، مقدم بر فرهنگ سازمانی است کهدر اواخر دهه هشتاد رشد و تکامل یافت . جو و فرهنگ سازمانی هر دو مقولاتی هستند که برای توصیف ویژگیهای سازمان و واحدهای مربوطه استفاده می شوند . علی رغم ارتباط زیاد بین دو مفهوم ، همچنان آن دو ازیکدیگر متمایز می باشند .بنابراین بر اساس تعاریف ارائه شده پیرامون جو و فرهنگ سازمانی میتوان خاطرنشان ساخت : جو سازمانی بهطور نسبی یک خصوصیت احاطه کننده و دربردارنده برای یک سازمان است و برعکس فرهنگ ، خصوصیتیاست که بطور کامل سازمان را احاطه می کند.فرهنگ سازمانی با طبیعت ، اعتقادات و انتظارات درباره زندگی سازمانی ارتباط پیدا می کند در حالی که جوعبارت است از شاخصی است به منظور تعیین این که آیا این باورها و انتظارات تحقق پیدا نموده اند.این مقاله تلاش دارد تاثیر جو سازمانی ابر عملکرد کارکنان در سازمانها تبیین نماتید .

کلیدواژه ها:

جو سازمانی – عملکرد سازمانی - پرسشنامه OCDQ

نویسندگان

محمود عبادی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد

محمدحسین خنیایی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • علاقه بند، علی، مبانی نظری و اصول مدیریت آموزشی، ویرایش ...
  • پارکینسون، نورث؛ کوت، سایز. (1369). اندیشه های بزرگ در مدیریت. ...
  • دسلر، گری.(1368). مبانی مدیریت، ترجمه: داوود مدنی _ تهران: انتشارات ...
  • گودرزی، اکرم؛ گمینیان، وجیهه. (1381).اصول، مبانی و نظریه های جو ...
  • هوی، وین ک. میسکل، سیسیل.ج. (1382). تئوری، تحقیق و عمل ...
  • Halpin .A.W.The Organization Climate of Schools Theory and Research in ...
  • Halpin _ A.W.&ع Croft . D.B.The . The Organization Climate ...
  • Hoy .W.K. and C.G . Miskel .Educational A dministration : ...
  • Owens .Robert .G _ Or ganizational Behavior in Education 3ded ...
  • Silver .Paula . Educational A dministration New York _ Harper ...
  • نمایش کامل مراجع