بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی معلمان دوره متوسطه شهرستان بانه
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF02_0690
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 808
نویسندگان
دانش آموخته رشته مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی تهران
کارشناس رشته علوم تربیتی
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی معلمان دوره متوسطه شهرستان بانه می باشد. براین اساس رابطه بین چهار مولفه مدیریت (مدیریت مشارکتی، مدیریت تصمیم گیری، مدیریت اجرا، مدیریت اعتماد واطمینان) با رضایت شغلی در دبیران دوره متوسطه دوم آموزش و پرورش شهرستان بانه در سال تحصیلی 93-92 سنجیده شده است. نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش ، توصیفی است که به بررسیوضعیت موجود پرداخته است. جامعه ی آماری مورد نظر کلیه دبیران و کارکنان مدارس متوسطه آموزش و پرورششهرستان بانه تقریبا 400 نفر است، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه مورگان و نمونه گیری تصادفیساده تعداد 80 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزاراندازه گیری، پرسشنامه 40 سوالی محقق ساخته است. کهباضریب الفای کرونباخ بالاتر از 0.84 پایایی آن اثبات و روایی آن نیزطبق نظر اساتید موردتأیید واقع شده است. روشتحقیق در این پژوهش از آمارتوصیفی که متشکل از فراوانی و درصد فراوانی و درصد مجموع فراوانی ها است به همراهنمودار بیان گردیده است. شیوه های توصیف آماری از قبیل: جدو های توزیع فراوانی، روش آمار توصیفی و دربخشاستنباط های آماری از (ضریب همبستگی، رگرسیون چندمتغیری) استفاده شده است. نتایج نشان داد تمام متغیرها دوبه دو به هم وابسته اند و سهم متغیر مدیریت اعتماد و اطمینان در توضیح تغییرات متغیر رضایت شغلی از همه بیشتراست پس از آن سهم مدیریت اجرایی در رتبه دوم، مدیریت تصمیم گیری در رتبه سوم و مدیریت مشارکتی در رتبهچهارم قرار دارد. اما متغیر رضایت شغلی باهمه ی سبک های مدیریتی وابستگی قابل توجهی دارد.کلیدواژه ها
مدیریت مشارکتی، مدیریت تصمیم گیری، مدیریت اجرا، مدیریت اعتماد و اطمینان و رضایت شغلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر بخشی آموزش غنی سازی روابط زوجین در کاهش مشکلات زناشویی زوجین شهر بوشهر
- نقش عوامل اجتماعی، ورزش، و هنر در بازتوانی زنان مطلقه قربانی خشونت خانگی و اعتیاد
- خودتنظیمی در بزرگسالان مبتلا به اختلال انفجاری متناوب و سابقه اقدام به خودکشی یک مرور نظام مند
- آسیبهای اجتماعی و آموزشی در نظام آموزشی و روش های پیش بینی و پیشگیری
- نظامهای آموزشی و مدیریت آسیبهای اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.