هوش عاطفی و نقش آن در سازمان
- سال انتشار: 1394
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی
- کد COI اختصاصی: EPSCONF02_0429
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 2313
نویسندگان
دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
دانشجوی دوره دکتری مدیریت آموزشی-دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
عضو کادر آموزشی اداره آموزش و پرورش منطقه ۱۲ تهران، ایران
چکیده
با توجه به پیشرفت روزافزون دانش و فنآوری، پیچیدگی مسائل و مشکلات جوامع بشری و بروز تغییرات شگرف با تنوع وسرعت زیاد که ویژگیهای عصر حاضر، عصر فنآوری می باشد. لزوم شناخت همه جانبه ی استعدادها و توانمندی های شناختیانسان و نیز تجهیز وی به انواع مختلفی از مهارت ها و توانایی ها جهت کنترل هیجانات خود و دیگران، شناخت خود، برقراریروابط اجتماعی سالم و سایر مهارتهایی که می توانند از عوامل موفقیت در طول زندگی باشد ضروری می سازد. از میان اینعوامل متعدد می توان به نقش هوش هیجانی و یا هوش عاطفی اشاره کرد. تحقیقاتی که در ده سال گذشته در زمینه ی هوشهیجانی صورت گرفته است به اندازهای فراوان و گسترده است که از آن به عنوان «انفجار پژوهش» در زمینه ی هوش هیجانییاد شده است. این تحقیقات شواهد روزافزونی را به دست می دهد مبنی بر اینکه هوش هیجانی را می توان به طور قابلاطمینان اندازه گرفت و می توان از آن در پیش بینی نتایج مهم در عرصه ی کار و زندگی از جمله کیفت رابطه با دیگران و کارآییمدیریتی بهره جست. هوش هیجانی به عنوان یک مبحث علمی در روانشناسی نزدیک به دو دهه است که در جهان و اندکیدیرتر در ایران مطرح است و اهمیت آن با بروز تحولات اجتماعی مربوط به عصر صنعتی و فراصنعتی، به ویژه در گستره یروابط میان فردی در محیط تحصیل، کار و خانواده نمود روز به روز بیشتری یافته است، به طوری که بسیاری بر این باورهستند که فرد برای اینکه در این شرایط بتواند به کامیابی نسبی در زندگی دست یابد لازم است در کنار بهرهمندی از بهره یهوشی متعارف (IQ) مناسب نیز برخوردار باشد. بدین ترتیب نقش هوش هیجانی یا هوش عاطفی و پرورش آن در پیشرفتفرد در اجتماع نقشی بسیار مهم دارد که نمیتوان آن را نادیده گرفت. در این مطالعه به بررسی مبانی تفکری تحقیق ودیدگاه های دانشمندان، صاحبنظران و محققین در مورد خادمیت مدیر و هوش هیجانی پرداخته و در ادامه تحقیقات انجام یافتهو نتایج آنها که با موضوع تحقیق مرتبط می باشند مورد بحث و بررسی قرار گرفتهاند. نتایج این مطالعه نشان داد که عامل بسیارمهمی که یک فرد را در سازمان رهبر می سازد و موجب موفقیت، پیشرفت و عملکرد بهتر او میگردد، هوش هیجانی و یا هوشعاطفی اوست.کلیدواژه ها
هوش، هوش عاطفی، هوش هیجانی، عملکرد شغلی و سازمانمقالات مرتبط جدید
- بررسی اثر بخشی آموزش غنی سازی روابط زوجین در کاهش مشکلات زناشویی زوجین شهر بوشهر
- نقش عوامل اجتماعی، ورزش، و هنر در بازتوانی زنان مطلقه قربانی خشونت خانگی و اعتیاد
- خودتنظیمی در بزرگسالان مبتلا به اختلال انفجاری متناوب و سابقه اقدام به خودکشی یک مرور نظام مند
- آسیبهای اجتماعی و آموزشی در نظام آموزشی و روش های پیش بینی و پیشگیری
- نظامهای آموزشی و مدیریت آسیبهای اجتماعی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.