بررسی نقش یادگیری سازمانی در تقویت عملکرد سازمانیبا توجه به نقش مداخل گر توانمندی منابع انسانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 374
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1175
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
امروزه باتوجه به ناگزیری سازمانها از رقابت در عرصه فناوری به دلیل تغییرات محیطی، یادگیری به عنوان نیروی اصلی هدایت کننده سازمانها می تواند تقویت کننده نوآوری سازمانی باشد. این مزیت رقابتی مسبب تقویت عملکرد سازمانی می شود که در واقع ضرورتی برای مدیریت منابع انسانی است وباعث رشد و تقویت انعطاف سازمان یادگیرنده می شود. در این پژوهش توصیفی - همبستگی سعی شده است، ضمن تبیین اهمیت نقش یادگیری سازمانی، از آن به عنوان نیرویی قوی و ابزاری مهم برای تقویت و عاملی موثر در بهبود مستمر عملکرد سازمانی یاد شود. نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که یادگیری سازمان با در نظر گرفتن نقش مداخله ای توانمندی منابع انسانی رابطه ای مثبت و قوی تری با عملکرد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی مشهد دارد که مدیران آن بایستی با فراهم ساختن بستری مناسب برای تقویت انگیزه کارکنان در یادگیری، در این مسر کوشا باشند که نتایج ارائه خدمات با کیفیت توام با کاهش هزینه را برای سازمان خود به ارمغان آورند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمهدی وحدتی روحانی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه آزاد اسلام مشهد
رضا قاینی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی تربت جام
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :