بررسی اثربخشی تیم های دانش محور در سازمان ها

  • سال انتشار: 1393
  • محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
  • کد COI اختصاصی: MOCONF01_1076
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 605
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

ندا صادقی پور

کارشناس مسئول درآمد، شرکت توزیع برق استان اصفهان

چکیده

مدیریت دانش از ساختار سازمانی، سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و مواردی از این قبیل تاثیر می پذیرد. تیم های دانش محور نوعی ابزار مدیریتی برای اجرای استراتژیها و تحقق اهداف سازمان محسوب می شود. سازمان ها به دنبال سواختار جدیدی هستند که بتواند مدیریت دانش سازمانی را بهبود ببخشد. در این پژوهش اثربخشی تیم های دانش محور در سازمان بررسی شود است. تیم های دانش محور به ینوان واحدهای کلیدی یک سازمان به منظور بهبود یملکرد سازمان مورد توجه می باشند. سازمان ها برای ارتقاب بهر وری و کسب رضایت مشتریان خود از تیم های کاری استفاد می کنند. هدف این پژوهش تعیین میزان اثربخشی تیم های دانش محور در سازمان می باشد. یافته های پژوهش نشان می د که وجود اهداف مشخص،پاداش، حمایت سازمانی و انداز تیم در اثربخشی تیم های دانش محور به طور معنی داری موثر می باشد. بر این اساس می توان نتیجه گرفت ایجاد تیم های کاری با هدف مشخص و توسعه روابط انسانی می تواند در افزایش اثربخشی تیم های دانش محور موثر باشد

کلیدواژه ها

مدیریت دانش، سازمان، هنجار، اثربخشی، تیم دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.