بررسی رابط بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکىان(مطالعه موردی بانکهای شهرستان ملایر)

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانکهای شهرستان ملایر می باشد. تعداد کارکنان 500 نفر می باشد روش نمونه گیری مورد استفاده در این تحقیق طبقه ای تصادفی متناسب باحجم جامعه می باشد. که نمونه بدست آمده در این پژوهش 200 نفر می باشد. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده شده است برای تجزیه و ت تحلیل آماری فرضیات از همبستگی پیرسون و اسپیرمن و رگرسیون به روش گام به گام استفاده شد براساس نتایج حاصل از آزمون همبستگی رضایت شغلی، و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. و از آنجا که ضریبهای همبستگی محاسبه شده مثبت است نشان دهنده رابطه مستقیم بین این دو متغیر است یعنی با افزایش رضایت شغلی ، تعهد سازمانی افزایش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

رضایت ، رضایت شغلی ، تعهد ، تعهدسازمانی