بررسی رفتار شهروندی سازمانی کارکنان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_1040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 525
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه چالوس
چکیده
در علوم مدیریت رفتار شهروندی سازمانی به عنوان پدیده ای نوظهور بروز کرده است پدیده ای که در آن از کارکنان به عنوان شهروند سازمانی انتظار می رود بیش از الزامات نقش خود و فراتر از وظایف رسمی، در خدمت اهداف سازمان فعالیت کنند و بقا و پیشرفت هر سازمانی در گرو رفتار اعضای آن به عنوان شهروندانی است، که به همه جنبه های رفتاریها مثبت توجه نموده و آنها را رعایت می نمایند، آگاهی یافتن از ماهیت و منشأ رفتار شهروند سازمانی، از جمله اولویتهای تحقیق های سازمانی محسوب شده اند. رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان، تأثیر به سزایی به عملکرد شغلی کارکنان دارد و دگرگونی در سازمان ایجاد می کند بنابراین بررسی رفتار شهروندی سازمانی از ضروریات می باشد مقاله حاضر به بررسی رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد و مدلهای آن می پردازد و به صورت کتابخانه ای انجام شده استکلیدواژه ها
رفتار شهروندی، نیروی انسانی، عملکرد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.