انتصاب مدیران با ضوابط شایسته سالاری در سازمانهای دولتی و خصوصی

اداره امور یک سازمان نیاز به امکانات و تجهیزات و نیروی انسانی دارد. اگر تمام این عوامل مهیا باشند، لیکن مدیر و مسئول شایسته ای برای هدایت وجود نداشته باشد، نمی توان بهره وری لازم را به دست آورد و بعضا موجب اتلاف وقت و هزینه می گردد، لذا توجه به انتصاب مدیر شایسته برای مدیریت امری ضروری است انتخاب مدیر شایسته برای هر بخشی از سازمان دولتی و خصوصی، موجب افزایش کارایی و بهره وری بیشتر آن مجموعه می شود. امروزه شایسته سالاری و استفاده از نیروهای کارآمد یکی از اصول اساسی و از عوامل موفقیت سازمانها در حرکت به سمت پویایی و تحول است. به عبارت دیگر شایسته سالاری به عنوان رمز پیروزی حرکتهای توسعه ای، در درون سازمانها می باشد. مقاله حاضر به بررسی انتصاب مدیران با ضوابط شایسته سالاری در سازمانهای دولتی خصوصی می پردازد و تحقیق به صورت کتابخانه ای انجام گردیده است.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، بهره وری سازمانی ، منابع انسانی