بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و عملکرد شاغلین در حرف حسابداری(مطالعه موردی: شرکتهای سرامیک و کاشی استان یزد)

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه هوش هیجانی با عملکرد شاغلین در حرفه حسابداری می باشد. با استفاده از متغیرهای هوش هیجانی به عنوان متغیر مستقل وعملکرد شاغلین به عنوان متغیر وابسته، مدل تحقیق شکل گرفته است. روش تحقیق حاضر، از نظر هدف، کاربردی بوده و بر حسب روش تحقیق همبستگی پیمایشی است که با بکارگیری ابزار پرسشنامه و روش پیمایشی داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. جامعه آماری این پژوهش شرکتهای کاشی و سرامیک استان یزد میباشد و از روش نمونه گیری به روش تصادفی ساده انتخاب گردیده که تعداد 50 نمونه قابل قبول جمع آوری گردید . همچنین بین مولفه های هوش هیجانی شامل خودآگاهی خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه بامولفه عملکرد فردی رابطه مستقیم و معناداری مشخص گردید، اما در مورد عملکرد سازمانی، از بین مولفه های هوش هیجانی، فقط بین مولفه آگاهی اجتماعی با عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، خودآگاهی ، خود مدیریتی ، آگاهی اجتماعی ، توانمندی فردی ، عملکرد فردی ، عملکرد سازمانی