یوسف تقی پوریان - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
متین معتمدی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

مفهوم رضایت شغلی به صورت چشمگیری مورد چالش و تجدید نظر قرار گرفته است، با این حال به نظر می رسد این مفهوم، مبهم باقی مانده است. اهمیت رضایت شغلی از انجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذارنند. رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغلی خود دارند. اگر افراد رضایت شغلی داشته باشند وقتی بیشتری را در سازمان می گذرانند و با اشتیاق فعالیت می کنند و همه تلاش خود را برای به حداکثر رساندن سود سازمان متبوع خود به کار می برند. بنابراین با شناخت عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی، می توان کارکنان را به سمت اهداف سازمان سوق داد. این تحقیق به بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی کارکنان می پردازد و به صورت کتابخانه ای انجام شده است.

رضایت شغلی، انگیزش، نیروی انسانی