بررسی عوامل موثر بر رضای شغلی کارکنان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_1006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 589
نویسندگان
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
چکیده
مفهوم رضایت شغلی به صورت چشمگیری مورد چالش و تجدید نظر قرار گرفته است، با این حال به نظر می رسد این مفهوم، مبهم باقی مانده است. اهمیت رضایت شغلی از انجا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریباً نیمی از ساعات بیداری خود را در محیط کاری می گذارنند. رضایت شغلی عبارت است از حدی از احساسات و نگرشهای مثبت که افراد نسبت به شغلی خود دارند. اگر افراد رضایت شغلی داشته باشند وقتی بیشتری را در سازمان می گذرانند و با اشتیاق فعالیت می کنند و همه تلاش خود را برای به حداکثر رساندن سود سازمان متبوع خود به کار می برند. بنابراین با شناخت عوامل تأثیرگذار بر رضایت شغلی، می توان کارکنان را به سمت اهداف سازمان سوق داد. این تحقیق به بررسی عوامل موثر در رضایت شغلی کارکنان می پردازد و به صورت کتابخانه ای انجام شده است.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، انگیزش، نیروی انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.