فاطمه موسوی - مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی اهواز
علی اکبر باقری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی

پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر وابستگی اجتماعی زندگی کاری براحساس تعلق کاری کارکنان اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی شهر اهواز صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش را 242 نفر از کارکنان 4 شعبه این اداره را تشکیل می دهند. در همین ارتباط تعداد 144 نفر از کارکنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بعنوان نمونه انتخاب شدند. که به تعداد پرسشنامه تکمیل و مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه وابستگی اجتماعی زنگی کاری والتون با آلفای کرونباخ 75% و پرسشنامه تعلق کاری توماس لاداهل و کنجر با آلفای کرونباخ 70%می باشد. به منظور بررسی نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کلموگرف - اسمیرونوف استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه هانشان داد که بین وابستگی اجتماعی زندگی کاری و احساس تعلق کاری رابطه مثبت و تأثیر معناداری وجود دارد.

وابستگی اجتماعی زندگی کاری، احساس تعلق کاری