بررسی عومل موثر بر رفتار ارتباطی کارکنان شرکتهای مولدینگ مطالعه موردی: شرکت زامیاداستان تهران

پژوهش حاضر تحت عنوان بررسی تأثیر عوامل موثر بر رفتار ارتباطی کارکنان شرکتهای هولدینگ (شرکت زامیاد استاان تهران) است که در چارچوب مباحث ارتباطات سازمانی قرار دارد. محقق در این مقاله ضمن مطالعه عوامل موثر بر رفتار ارتباطی کارکنان، آنها را به دو دسته کلی (عوامل سازمانی و عوامل پرسنلی) تقسیم، و هر کدام از این عوامل کلی را به زیر مجموعه هایی که در فرضیه فرعی تحقیق آمده، تفکیک نموده است. روش تحقیق «توصیفی - پیمایشی» است که با استفاده از روش میدانی و کتابخانه های به گردآوری اطلاعات پرداخته، و در ادامه به توزیع پریشنامه بین 150 نفر از کارکنان زامیاد استان تهران که دارای مدرک تحصیلی دیپلم، کارشناسی و بالاتر بوده اند. اقدام نموده است. همچنین برای نمونه گیری براساس روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی بر مبنای تعداد معاونتهای این شرکت استفاده گردیده که با توجه با نتایج بدست آمده از بین متغیرهای تحقیق، سه متغیر (جنسیت تعداد معاونتها، تحصیلات) نشان می دهد که بین دو گروه مرد و زن از لحاظ میانگین رفتار ارتباطی با یکدیگر لحاظ میانگین رفتار ارتباطی با یکدیگر متفاوت نبودند. با توجه به نتیجه دست امده فرضیه اصلی تحقیق مورد تأیید قرار گرفته است که در نهایت با توجه به سطح معناداری 0/00 میتوان نیتجه گرفت که هر دو عامل _سازمانی و پرسنلی بر رفتار ارتباطی کارکنان شرکت زامیاد استان تهران موثر بوده است.

کلیدواژه ها:

ارتباطات سازمانی ، شرکت زامیاد استاان تهران ، مدیریت رفتار سازمانی