بررسی تاثیر فرهنگ بومی بر ارتقا خلاقیت کارکنان (مورد مطالعه: بانک مهر اقتصاداستان ایلام)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0911
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 837
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
استادیار مدیریت دانشگاه ایلام
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگاانی
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر فرهنگ بومی بر ارتقا خلاقیت کارکنان صورت پذیرفته است. این تحقیق بر حسب هدف کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری مورد بررسی کلیه کارکنان بانک مهر اقتصاد استان ایلام به تعداد 80 نفر بودند که به روش سرشماری تمام جامعه به عنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفت. برای گردآوری داده ها و به منظور سنجش فرهنگ بومی از پرسشنامه استاندارد هافستد و خلاقیت کارکنان رندسیپ استفاده گردید. به منظور تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون خطی ساده و آزمون فریدمن استفاده شد نتایج نشان داد که فرهنگ بومی و مولفه های آن بر ارتقا خلاقیت کارکنان تأثیر دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ بومی، ابعاد فرهنگ هافستد، خلاقیت کارکنانمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.