مهدی راسخی - کارشناس ارشد مدیرت بازرگانی
محمدتقی دیندار - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
سیدمرتضی غیور - عضو هیئت علمی دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)

خلاقیت یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقای کمیت فعالیتهای سازمان که باعث افزایش بهره وری، افزایش تولیدات یا خدمات، کاهش هزینه ها، تولیدات یا خدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید سازمان می شود.منظور از نوآوری خلاقیت متجلی شده و به مرحله عمل رسیده ست سبک رهبری مدیران می تواند بر خلاقیت و نوآوری کارکنان تأثیر گذار بوده و آن را توسعه دهد. مهمترین هدف این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوی می باشد. روش تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی همبستگی است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بین سبک رهبری استبدادی و توجیهی و خلاقیت کارکنان رابط معکوس و معنادای وجود داشته و بین سبک رهبری مشارکتی و خلاقیت کارکنان رابطه ای وجود ندارد. همچنین بین سبک رهبری تفویضی و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

سبکهای رهبری استبدادی، سبک توجیهی، سبک مشارکتی، سبک تفویضی و خلاقیت و نوآوری