حسین عظیمی - استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان
سعیده فروغی - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
سیدمحمد بطحائی - دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان

رهبری در سازمان از اهمیت زیادی برخوردار بوده و همواره به عنوان یکی از ارکان موفقیت هر سازمان تلقی می شود. شناخت رهبری و تأثیرات آن در سازمان کمک زیادی به بهبود موفقیت در سازمانها می کند. رهبران اثربخش اساسی ترین ونایاب ترین منابع هر سازمان هستند برای شناخت رهبر موثر، لازم است فرایند رهبری درک شود. یکی از روشهای درک فرایند رهبری آن است که رفتار رهبران در سازمانهای تجاری، دولتی، نظامی و نظایر آن مورد مطالعه قرار می گیرد. رهبری تحول گرا، بخشی از پاردایم جدید رهبری بوده و بیانگر فرایندی است که افراد را متحول و متغیر می کند و با ارزشها، خصیصه های اخلاقی و اهداف بلندمدت ارتباط دارد. مقاله حاضر به بررسی تأثیر سبک رهبری تحول گرا در سازمانها موق ونقش آن در اثربخشی به واسطه تعهد سازمانی کارکنان پرداخته و نشان داده است که سبک رهبری تحول گرا یکی از موثرترین سبکها در دستیابی به اثربخشی سازمانی می باشد.

رهبری تحول آفرین ، تعهد سازمانی، اثربخشی، سبک رهبری