مدیرت عملکرد و تأثیر آن در بهره وری سازمان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0702
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 500
نویسندگان
عضوهیئت علمی گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
دانشجوی کارشناسی مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان
چکیده
بهره وری از منظر مرکز بهره وری ایران NIPO یک فرهنگ و نگرش عقلایی به کار و زندگی است که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر است. اگر کارکنان کوشش زیادی کرده و توانمندی های فوق العاده ای داشته باشند، اما فاقد درک درستی از نقشهای خود باشند، عملکرد آنان از لحاظ مدیر مربوط، رضایت بخش نخواهد بود. به عبارت دیگر عملکرد اشاره به درجه میزان انجام کامل وظایفی است که شغل یک کارمند را تشکیل می دهند. بنابراین مدیرت عملکرد کارکنان از عوامل مهم و تأثیرگذار در بهره وری آنها می باشد. مدیریت عملکرد رویکردی است که با همسو کردن اهاف افراد و سازمان، بهره وری سازمان را افزایش می دهد. مقاله حاضر باهمین هدف به رشته تحریر درآمده نشان دادف در صورتی که فرایند مدیریت عملکرد با موفقیت اجرا شود.کلیدواژه ها
مدیریت عملکرد، بهره وری، کارکنان، نیروی انسانی، اهداف سازمانمقالات مرتبط جدید
- انواع روش های ساخت و ارزیابی ریسک در پروژه های ساختمانی
- بررسی عوامل موثر بر بهبود دانش برنامه ریزی و محتوایی معلمان
- واکاوی اصول و مبانی فلسفی مشاوره گروهی بر اساس مولفه های تربیت بر اساس اصول روانشناسی
- نقش محافظتی انعطاف پذیری روان شناختی از نوجوانان در برابر آشفتگی روان شناختی
- بررسی تاثیر فضای ظاهری محیط آموزش در بالا بردن سطح کیفیت آموزش و یادگیری دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.