هوش اجتماعی مدیران و سنجش اثرات آن بر عملکرد نوآورنه کارکنان شرکتآب و فاضلاب شهری استان تهران

رهبری یک سازمان برای انطباق با تغییرات داخلی و تحولات بیرونی و به منظور بقا و رشد در محیطهای جدید خارجی و داخلی، ویژگیهای خاصی را میطلبد که عموماً مدیران برای پاسخ به آنها با مشکلات بسیاری مواجه میشوند با این تفسیر هدف کلی تحقیق حاضر بررسی تأثیر هوش اجتماعی مدیران بر عملکرد نوآورانه است ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده وجامعه آماری ایت تحقیق، شامل کلیه مدیران و کارکنان شرکت آب و فاضلاب شهری استان تهران میباشند بر اساس آمار واحد انیورماتیک این شرکت این تعداد جمعاً 400 نیز میباشد برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفاده میگردد که تعداد نمونه مورد نظر با سطح اطمینان 95% و با سطح خطای 0/05، 196 نیر بدست میآید روش نمونه گیری در این تحقیق نیز از نوع نمونه گیری تصادفی ساده میباشد نتایج تحقیق نشان داد که هوش اجتماعی مدیران (پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارتهای اجتماعی، آگاهی اجتماعی و انعطافپذیری اجتماعی) بر عملکرد نوآورانه تأثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش اجتماعی مدیران ، پردازش اطلاعات اجتماعی ، مهارتهای اجتمداعی ، آگاهی اجتماعی ، انعطاف پذیریاجتماعی ، عملکرد نوآورانه