بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه : کارکنان وزارتبهداشت)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0542
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 587
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
استادیار مدیریت
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رهبری تحول آفرین در بین کارکنان وزارت بهداشت می باشد که هدف آن کاربردی و در مجموعه تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد - اعتماد سازمانی و رهبری تحول آفرین استفاده گردید و برای توصیف اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss آزمون تحلیلرگرسیون انجام شد که نتایج نشاندهنده این است که اعتماد سازمانی و اعتماد و انسجام سازمانی و خیرخواهی سازمانی و قابلیت های سازمانی بر رهبری تحول آفرین تاثیر معناداری دارند.کلیدواژه ها
اعتماد ، قابلیت، انسجام، رهبری تحول آفرینمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.