بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه : کارکنان وزارتبهداشت)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0542
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 555
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
استادیار مدیریت
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رهبری تحول آفرین در بین کارکنان وزارت بهداشت می باشد که هدف آن کاربردی و در مجموعه تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد - اعتماد سازمانی و رهبری تحول آفرین استفاده گردید و برای توصیف اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss آزمون تحلیلرگرسیون انجام شد که نتایج نشاندهنده این است که اعتماد سازمانی و اعتماد و انسجام سازمانی و خیرخواهی سازمانی و قابلیت های سازمانی بر رهبری تحول آفرین تاثیر معناداری دارند.کلیدواژه ها
اعتماد ، قابلیت، انسجام، رهبری تحول آفرینمقالات مرتبط جدید
- تاثیر چابکی شرکت بر عملکرد نوآوری دیجیتال با میانجیگری قابلیت دیجیتال و تعدیلگری حمایت مدیران عالی در شرکت همراه اول
- نقش تامین به موقع موجودی در مدیریت بهداشت و درمان
- بررسی تاثیر قابلیت مدیریت ارتباط با مشتری اجتماعی بر نگهداری مشتری با میانجیگری تجربه خوشایند مشتری ( مورد مطالعه:شرکت اسنوا)
- تاثیر استفاده از رسانه های اجتماعی بر فعالیت کارآفرینی با نقش میانجی شبکه اجتماعی آفلاین و نقش تعدیلگری اعتماد داشتن در فروشگاه دیجی کالا
- مدل مدیریت موجودی پویای چندمرحله ای برای شرکت های حمل ونقل با چند نوع مختلف وسیله نقلیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.