بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه : کارکنان وزارتبهداشت)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0542
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 535
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
استادیار مدیریت
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رهبری تحول آفرین در بین کارکنان وزارت بهداشت می باشد که هدف آن کاربردی و در مجموعه تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد - اعتماد سازمانی و رهبری تحول آفرین استفاده گردید و برای توصیف اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss آزمون تحلیلرگرسیون انجام شد که نتایج نشاندهنده این است که اعتماد سازمانی و اعتماد و انسجام سازمانی و خیرخواهی سازمانی و قابلیت های سازمانی بر رهبری تحول آفرین تاثیر معناداری دارند.کلیدواژه ها
اعتماد ، قابلیت، انسجام، رهبری تحول آفرینمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.