بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رهبری تحول آفرین (مورد مطالعه : کارکنان وزارتبهداشت)
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0542
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 612
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
استادیار مدیریت
چکیده
هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر رهبری تحول آفرین در بین کارکنان وزارت بهداشت می باشد که هدف آن کاربردی و در مجموعه تحقیقات توصیفی پیمایشی می باشد برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد - اعتماد سازمانی و رهبری تحول آفرین استفاده گردید و برای توصیف اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss آزمون تحلیلرگرسیون انجام شد که نتایج نشاندهنده این است که اعتماد سازمانی و اعتماد و انسجام سازمانی و خیرخواهی سازمانی و قابلیت های سازمانی بر رهبری تحول آفرین تاثیر معناداری دارند.کلیدواژه ها
اعتماد ، قابلیت، انسجام، رهبری تحول آفرینمقالات مرتبط جدید
- تاثیر گردشگری ورزشی ماجراجویانه بر جذب گردشگر خارجی و ارتقای برند مقصدهای ناشناخته ایران
- ارزیابی ریسک های جامعه فناورانه در پروژه های نوسازی فناوری اطلاعات در مقیاس بزرگ با استفاده از شبکه های بیزین و با تمرکز بر فرهنگ سازمانی و پیچیدگی فناورانه
- چارچوب راهبردی برای حاکمیت فناوری اطلاعات تقویت شده با هوش مصنوعی با تمرکز بر شفافیت الگوریتمی اعتماد ذی نفعان و سازوکارهای سیاست گذاری تطبیقی در سازمان های پیچیده
- بررسی تاثیر مشارکت مدیریت ارشد بر عملکرد بازاریابی شرکت های B۲B با توجه به نقش متغیرهای میانجی و تعدیلگر همسان سازی رسانه های اجتماعی و ظرفیت جذب
- گردشگری سلامت در ایران: تحلیل وضعیت موجود، چالش ها و فرصت ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.