رویکردهای نوین در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0462
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 317
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تحول ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب
چکیده
امروزه فناوری اطلاعات IT با زندگی بشر چنان آمیخته شده است که عصر اطلاعات نامیده اند اغراق نیست اگر بگوییم اینترنت همه جنبه های زندگی بشر را تغییر داده است . با افزایش بکارگیری رایانه، و نرم افزارهای سازمانی، واحد مدیریت منابع انسانی هم باید همگام با سایر علوم پیش رود و فناوری های نوین را جایگزین روشهای سنتی کند و در حقیقت مدیریت این واحد باید توسعه منابع انسانی را بر محور فناوری اطلاعات به سمت پیشرفت سوق دهد. آگاهی و درک جهتگیری های جدید علاوه بر متخصصان فناوری اطلاعات برای مدیران نیز لازمو ضروریست. راهکارهایی را جهت بکارگیری فناوریهای الکترونیکی نوین در مدیریت منابع انسانی ارائه نماید امید است که صاحب نظران و دانشجویان رشته مدیریت منابع انسانی برای ارتقاء جایگاه این واحد مدیریتی با بکارگیری این علوم بتوانند الگوی اداری جدیدی را در سازمانها پیاه کنند که با افزایش ارآئی نیروی انسانی و صرفه جوئی در سایر منابع همراه باشد و امکان دسترسی سریعتر به نیازهای نیروی انسانی را مهیا کند.کلیدواژه ها
اینترنت، فناوری اطلاعات IT، منابع انسانی الکترونیک، نرم افزار سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.