نقش آموزش منابع انسانی در استقرار دولت الکترونیک
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0414
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 794
نویسندگان
دانشجو کارشناسی رشته علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان پردیس شهید باهنر کرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، گرایش سیستم اطلاعاتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت،گرایش بحران، دانشگاه امام حسین(ع)، تهران
دانشجو کارشناسی ارشد رشته مدیریت صنعتی، گرایش تحول، دانشگاه پیام نور کرمان
چکیده
یکی از رویکردهای دولت الکترونیک دسترسی به اطلاعات و خدمات سازمانها با استفاده از ابزار فناوری اطلاعات محسوب می شود (فرزندی پور و همکاران؛ 1392: 18) با توجه به شکست پروژه های بنیادی پیاده سازی دولت الکترونیکی همراه با تحمیل هزینه های گزاف در کشورهای مختلف، شایسته است مطالعات مرتبط با این حوزه با در نظر گرفتن ابعاد مختلف و بطور جامع انجام شود (ثقفی همکاران 1390:27). امروزه فنآوری اطلاعات در همه بخش های سازمان رسوخ کرده است و منافع زیادی را به همراه دارد. حتی مهمترین منبع سازمانی یعنیمنابع انسانی از این تاثیر بی نصیب نمانده است. فنآوری اطلاعات باعث شده است تا سازمان ها نسبت به منابع خود مخصوصا منابع انسانی دید جامع و کاملی داشته باشند. با وجود مزایای بالقوه متعدد، توسعه و استقرار این فناوری ها برای برخورداری از این مزایا کافی نیست، بلکه فناوری باید به وسیله کاربران به کارگرفته شود و در صورت عدم پذیرش و به کارگیری فناوری جدید توسط کاربران، سرمایه گذاری در حوزه مورد نظر بی نتیجه خواهد ماند (الهی و همکاران 1389: 42). آموزش فناوری نوین از مهم ترین اقدامات و برنامه های هر آموزش فناوری نوین از مهم ترین اقدامات و برنامه های هرسازمانی به شمار می رود و نظام آموزشی تکمیل کننده نظام استخدامی بوده و باعث توانمندی نیروی انسانی موجود می شود که در نهایت موفقیت های آتی را تضمین می کند. آموزش و بهسازی باعث بینش و بصیرت عمیق تر دانش و معرفت بالاتر و توانایی و مهارت بیشتر انسان های شاغل در سازمان برای اجرای وظایف محول شده و در نتیجه موجب نیل به هدف های سازمانی با کارآیی و ثمربخشی بهتر و بیشتر است .کلیدواژه ها
منابع انسانی، دولت الکترونیک، فناوری اطلاعات، آموزش و بهسازیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.