سکینه حاتمی - عضو هئیت علمی دانشگاه پیام نور (گروه مدیریت دولتی)

این تحقیق با هدف ارزیابی و تحلیل نقش فرهنگ و یادگیری سازمانی در ارتقای تفکر راهبردی انجام شده است. تحقیق به روش همبستگی و از نوع تحلیل ماتریس واریانس کورایانس صورت گرفته است. جامعه آماری آن کارکنان یکی از شرکتهای مجری فازهای ال ان جی منطقه ویژه اقتصادی و انرژی پارس جنوبی واقع در منطقه عملیاتی تمبک و کنگان با تعداد 500 نفر بودند. ابزار اصلی گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوه است.داده های گردآوری شده با استفاده از مدل معادلات ساختاری و با بهره گیری از نرم افزار لیزرل 8/50 تحلیل شدند. نتایج تحلیل مسیر همچنین نشان دهنده تأثیر فرهنگ بر تفکر راهبردی نیز از طریق یادگیری سازمانی قابل ملاحظه می باشد و 43 درصد از تغییرات تفکر راهبردی توسط فرهنگ تبیین می شود. بنابراین می توان نتیجه گرفت که فرهنگ در شرکت مذکور با تأثیر بر فرایند یادگیری سازمانی مسیر دستیابی به تفکر راهبردی را تسهیل می نمایند.

یادگیری سازمانی، تفکر راهبردی، فرهنگ