مدیریت اخلاق و تأثیر آن بر مؤلفه های سازمانی

مسایل اخلاقی در حقیقت عمده ترین مسایل مدیریتی هستند زیرا بیانگر تقابل بین عملکرد اقتصادی و عملکرد اجتماعی می باشند. مدیریت اخلاق پدیده ای است که با افزایش رفتارهای غیراخلاقی و غیرقانونی در محیط های کاری مورد توجه قرار گرفته است. در این راستا نقش مدیران را نباید نادیده گرفت. اخلاق مدیریتی تاثیر بسزایی در موفقیت امور تجاری دارد. سیستم ارزشها یک عامل مرجع می باشد که مدیران را در مورد اصول اخلاقی که باعث پیشرفت روابط آنها با کارمندان ، مشتریان، تامین کنندگان، سهامداران ، اتحادیه های کارگری ، سرمایه گذاران خارجی و جامعه تجاری خودشان میشود، تحت تاثیر قرار می دهد. لذا مطالعه در مورد اخلاق مدیریتی و عوامل مؤثر بر آن و همچنین خروجی های حاصل از بکارگیری اخلاق در مدیریت می تواند تأثیر بسزایی در پیشرفت همه جانبه امور در سازمان ها داشته باشد. در این تحقیق پس از مروری بر تعاریف اخلاق حرفه ای و مدیریت اخلاق، نگاهی گذرا به تأثیر اخلاق مدیریتی بر مؤلفه های سازمانی مثل مدیریت منابع انسانی، مسئولیت پذیری اجتماعی، تعهد سازمانی و ... خواهیم پرداخت

کلیدواژه ها:

اخلاق مدیریتی ، مدیریت اخلاق ، رفتار اخلاقی