علی شبانی فراشاه - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات یزد
ناصر صدراابرقویی - استادیار موسسه آموزش عالی علمی کاربردی وزارت جهاد کشاورزی
سید محمد عرب - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه یزد

برای دستیابی به یک الگوی مطلوب برای ارزیابی دولت و دستگاه های اجرایی، ارزیابی عملکرد و نیز رویکرد های اتخاذ شده و نیز اهداف در نظر گرفته شده در هر کار امری ضروری به نظر می رسد در همین راستا در این مقاله پس از بیان ضرورت ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی با بهره مندی از تجارت و مطالعات اخیر، نظامی برای برای ارزیابی عملکرد کارکنان فنی و حرفه ای استان تدوین گردد و شاخص هایی برای نظام ارزیابی، شناسایی و مورد مطالعه قرار گیرد. شاخص های ارزیابی شامل قابلیت سازمان، مربیان ، تجهیزات، آموزش، برنامه ریزی استراتژیک می باشد. جامعه آماری آن کارمندان فنی حرفه ای استان یزد، که تعداد 50 نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده در مطالعه وارد شدند. . با استفاده از آزمون تی استیودنت وضعیت ارزیابی عملکرد ، و انگیزش کارکنان تحلیل و نتیجه برآن شد که نوع استخدام وتحصیلات رابطه ای با انگیزش کارکنان نداشته در صورتیکه جنسیت و سابقه کار بر انگیزش کارکنان می تواند اثربخش باشد.

ارزیابی عملکرد، انگیزش، ، سازمان فنی حرفه ای