CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

سبک های رهبری و مدیریت

عنوان مقاله: سبک های رهبری و مدیریت
شناسه (COI) مقاله: MOCONF01_0233
منتشر شده در کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:

سیما مهدی شیشوان - کارشناسی ارشد در رشته شیمی فیزیک از دانشگاه شهید رجایی تهران، تهران، ایران دبیر شیمی ارومیه
مینا مهدی شیشوان - دانشجوی دکترای در رشته میکوبیولوژی در سازمان پژوهش های علمی و صنعتی ایران، ایران، دبیر زیست شناسی ارومیه
امیرحسن آخشیک - فوق لیسانس مدیریت دولتی از دانشگاه تهران مرکز، تهران، کارمند گمرک تهران، ایران
نازیار مهدی شیشوان - دانشجوی فوق لیسانس برق مخابرات گرایش امواج دانشگاه ارومیه ایران

خلاصه مقاله:
هدف از مقاله حاضر بررسی سبکهای رهبری ومدیریت می باشد که از جمله سبکهای رهبری عبارت هستند از: رهبری فرهمند، رهبری تحول گرا، رهبران آزاد منش و رهبران مستبد در بسیاری از کتابهای مدیریتی بیشتر به سه شیوه مدیریت اشاره شده است: دموکراتیک، استبدادی و مشاوره ای. انتخاب شیوه مدیریت صحیح منجر به افزایش انگیزه و کارایی بهتر پرسنل می شود. این دسته از مدیران آزادی عمل می بخشند و آنان را درباره اینکه هدف چگونه می تواند قابل دستیابی باشد تحریک می نمایند. مطالعات انجام گرفته در مورد مدیران اجرایی موسسات بازرگانی، افسران ارشد ارتش، مدیران ارشد دولتی و... نشان داده که مدیران تحول گرا در شغل خود بسیار کارامد توصیف شده اند. متخصصین علم مدیریت معتقدند که بهترین مدیران انعطاف پذیرترین آنها هستند که با توجه به شرایطی مانند: روحیه کارکنان، بحران های دخل سازمان و خارج سازمان، شرایط مالی سازمان و.. از ترکیبی از این روشها و سبک های می توانند استفاده کنند. همچنین یک مدیر زیرک سبکهای مختلف مدیریتی را در شرایط و مکانهای مختلف امتحان می کند تا مهارت های مدیریتی خود را ارتقا بخشد.

کلمات کلیدی:
انواع سبک های رهبری، انواع سبکهای مدیریت، وظیفه، کارکنان، وظیفه مداری، رابطه مداری

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/392435/