نقاط مرجع استراتژیک داخلی سیستم جبران خدمات

سال انتشار: 1393
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: MOCONF01_0179
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1232

نویسندگان

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تربیت مدرس

چکیده

منابع انسانی مهم ترین منابع سازمان می باشند. لذا تدوین برنامه های استراتژیک مرتبط الزامی است. دو نگرش برنامه ریزی عقلایی و برنامه ریزی فزاینده زیربنای تدوین استراتژی های منابع انسانی می باشند. یکی از تئوری هایی که به مثابه ی پلی میان این دو نگرش عمل می کند، تئوری نقاط مرجع استراتژیک منابع انسانی است که توسط بامبرگر و فیگن بام تدوین شده است . هدف از پژوهش حاضر، بسط مدل نقاط مرجع استراتژیک به استراتژی جبران خدمات و به روش مطالعات کتابخانه ای می باشد. لذا نقاط زیرمرجع استراتژیک جبران خدمات، ضمن حفظ چارچوب کلی نقاط مرجع، شناسایی شده و این مدل به استراتژی جبران خدمات بسط داده می شود. به گونه ای که بعد درونی، علاوه بر نتیجه و فرایند، به ابعاد 1- استراتژی سازمانی شامل تهاجمی، تدافعی، تحلیل گر 2- فرهنگ و ارزش های سازمانی شامل فرهنگ کارکردی و فرهنگ مبتنی بر فرایند 3- تکنولوژی مورد استفاده در سازمان شامل تکنولوژی پیچیده و ساده، 4- چرخه حیات سازمان شامل معرفی، رشد، بلوغ، اشباع و افول بسط داده شده است.

کلیدواژه ها

نقاط مرجع استراتژیک، جبران خدمات، نقاط مرجع استراتژیک جبران خدمات، فرایند سیستم جبران خدمات

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.