فرایند ادراک و نقش آن در اثربخشی مدیران و کارآفرینان
- سال انتشار: 1393
- محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MOCONF01_0129
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 649
نویسندگان
دکتری DBA، مدرس دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد مشهد
چکیده
امروزه منابع انسانی را مهم ترین منبع هر سازمان می دانند و از آن تحت عنوان «سرمایه انسانی» یاد می کنند، چرا که در حقیقت این نیروی انسانی است که دیگر منابع سازماان از قبیل سرمایه مالی، اطلاعات و غیره را به کار می گیرد و از آنها در جهت نیل به اهداف سازمانی استفاده می کند. حال اگر نیروی انسانی مهارتهای لازم را جهت به کارگیری مناسب و موثر این منابع نداشته باشد، بدون شک سازمان از نیل به اهداف از پیش تعیین شده خود باز خواهد ماند. بنابراین مدیران با شناخت فرایند ادراک می تواندچرایی تفاوت واکنشهای متفاوت افراد در برابر یک موضوع یکسان را درک کنند. ادراک همچنین بر فرایند خلق سازمانهای جدید و اثربخشی کارآفرینان موثر است. در این مقاله به بررسی تأثیر فرایند ادراک از جنبه های مختلف بر اثربخشی مدیران و کارآفرینان پرداخته می شود.کلیدواژه ها
اثربخشی، فرایند ادراک، کارآفرینی، کنش های رفتاری، مدیریت سرمایه انسانیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.